2月6日(金)いろいろ
Febraio Sei (venerdi) Seis de Febrero (Viernes) 激動の木曜日でしたね、トリプル安を超える感じ。1)希少金蔵、2)株、3)仮想通貨、4)債券が下落しました。一番惨めだったのはBコインですかね、これを書いている前日11時で$63880、一時は61000まで下落しました。シルバーも$7ですからね、1週間前は121でした。ゴールドは少し戻すというか、マイナスでも下げ幅が少ない。 日本のニュースから、今は「円安」とは言わず、「円弱」というそうです。なるほどですね、。これがどう日本人に影響するか、1)海外で働く方がお金が稼げる。2)輸入品の価格が上がり、物価が下がらない、3)日本で働くアジア人の旨味が消える=日本では稼げない。4)日本株に’投資するよりもアメリカ株の方が儲かる=円の流出が起きる。 昨日の統計で気になったのは週刊新規失業保険申請件数です。2万2千件増加の23万1千件でした。これが1つの株価と債券を下げさせた原因です。 これが2026年のリタイヤの現実だ! 何なんでしょう?Money誌にありました。 人々がかつてないほど長生きし、一部の人が予想よりも早く退職するようになるにつれ、 40年間の退職期間 が新たな常識になりつつあることが明らかになりました。一方、年金制度が衰退していく中で、社会保障、年金、貯蓄という「三本柱」の退職モデルは、不安定なものになっています。 物価やサービス価格が高騰する中、貯蓄者は、退職後の最初の年に貯蓄額の4%を引き出し、その後はインフレ率に合わせて調整するという「4%ルール」が、長期にわたる退職生活において現実的なのかどうかを慎重に検討する必要があります。「25倍ルール」とは、退職後の生活費の25倍の貯蓄が必要であることを示すものであり、生活費に基づいて引き出し率を決定するもう一つの方法となります。退職を考えている人は、一般の商品やサービスのインフレ率だけでなく、ますます高騰している医療費のインフレ率も考慮に入れる必要があります。 従来の60/40ルール(資金の60%を債券に、40%を株式に投資すること)は、新たな退職後の現実において理にかなっています。しかし、退職者によっては、成長性が他の人よりも重要となる場合があります。50/50のポートフォリオであれば、...